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本书精选了93个小故事，然后对故事中蕴藏了的经济管理思想进行总结分析。全书内容尤其针对团队组织建设展开，对组织和团队成员的主要需求给予了特别的关注。全书内容生动有趣，耐人寻味，别有新意。
一个强大的机构，实际上就是这样一个组织：在这个组织中，通过使集体获得成功的方式，使个人拥有获得成功的知识、技能和实现愿望的机会。 但是，在这样的一个组织中，每个人都不能单独地做任何事情，就是在相濡以沫的前提下，做到同进同退。 抱团儿过洪水的蚁球 “团结努力”的过程中最重要的三项因素是：专心、合作、协调。 ——万峰《团队经营》 黄昏时候，洪水最终撕开了江堤。一个个小院子，顷刻变成了一片汪洋。 清晨，受灾的人们，三三两两站在堤上，无奈地凝望着水中的家园。忽然，有人惊呼：“看，那是什么？”只见一个黑球，正顺着波浪漂过来，一沉一浮，像是一个人！有人“嗖”地跳下水去，很快就靠近了黑球，但见他只停了一下，就掉头回游，转瞬上了岸。“一个‘蚁球’。”那个人说。“蚁球？”人们不解。 说话间，蚁球正漂过来，越来越近，原来，是一个足球大小的蚁球！黑乎乎的蚂蚁匝匝紧紧抱在一起。风浪波涌，不断有小团蚂蚁被波浪打掉，像铁器上的油漆片儿剥离开去。......
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